Afrique
A propos de la Fédération Internationale des Travailleurs du Textile, de l’Habillement et du Cuir - Région Afrique
Le bureau régional pour l’Afrique, sis à Durban, Afrique du Sud, est en fonctionnement depuis son inauguration officielle en mars 2000. Thabo Tshabalala, , Secrétaire général, estime que le bureau régional joue un rôle crucial en ce qu’il assiste les affiliés dans leur quête pour de meilleures conditions de vie et la défense de leurs droits dans la région.
A cette fin, il est impératif de renforcer la capacité de syndicalisation et d’accorder la priorité aux activités visant à atteindre un tel objectif.Outre les demandes particulières soumises au bureau par les affiliées de la région, demandes qui ne cessent de croître avec le temps, le bureau déploie également une série d’activités prioritaires, qui se résument comme suit :
Coordination – il s’agit d’ateliers de travail et autres activités collectives que le secrétariat régional coordonne périodiquement en soutien aux syndicats nationaux. Les affiliées sont, par ailleurs, encouragées à explorer diverses façons de s’entraider, notamment par le biais de visites d’échange. Un autre aspect important dans le domaine de la coordination est celui du développement de politiques et de la formulation collective d’approches stratégiques visant au développement syndical et économique dans la région. Il existe, à cet effet, des structures chargées des responsabilités propres à ce niveau de la coordination, lesquelles ont pour but d’assurer la planification collective et la formulation de priorités lors des diverses réunions et ateliers de travail, à savoir les structures anglophone, francophone et sous-régionales, notamment SADC etc.
Renforcer la capacité de syndicalisation – lancement, mise en œuvre et soutien aux campagnes aux divers niveaux opérationnels. Notamment dans les domaines suivants :
Augmenter l’effectif syndical au travers de campagnes de recrutement.
Droits de syndicalisation tels que les accords de reconnaissance et autres droits associés.
Négociation collective -activités prévues dans le but d’assurer un soutien tout au long de la période de négociation
Il y a, en outre, les activités spécifiques à des entreprises multinationales ciblées, au commerce de frippes, etc.
Recherche - collecte d’informations, études de fond et diffusion d’information en soutien aux campagnes, négociations et autres activités clefs menées par les affiliés.
Education et formation - Il s’agit là de l’un des principaux instruments de soutien au développement des capacités et des compétences au sein des syndicats nationaux.
Le Secrétariat régional est, dès lors, investi de la tâche d’explorer de nouvelles approches de prestation, au-delà de la simple fonction de diriger les affiliés. Des initiatives ont été menées en vue de développer du matériel de formation. Un bulletin syndical régional "ITS AFRICA NEWS", est publié dans le but de diffuser et partager l’information au niveau régional. Les affiliées sont invitées à soumettre des articles sur l’actualité de leurs organisations .Et finalement un ensemble d’autres sujets d’intérêt dépassant le cadre normal des négociations ou de l’égalité des chances a été identifié au niveau de la région comme suit :
Commerce de friperie - le besoin d’explorer et de développer des campagnes dans ce domaine.
Travail journalier / au forfait - le besoin de développer des stratégies pour traiter ce problème grandissant qui fait qu’une proportion sans cesse croissante de travailleurs se voient priver de leurs droits les plus fondamentaux.
AGOA - un aspect critique touchant aux processus AGOA concerne le manque de participation ou d’engagement des pays où l’AGOA est appliqué. En outre, les structures régionales africaines ont identifié le besoin de familiariser nos affiliées dans les pays concernés aux dispositions de l’AGOA, et plus particulièrement aux dispositions relatives aux droits des travailleurs. La question clef étant « comment assurer l’observance en vue d’acquérir des droits pour les syndicats nationaux affectés ».
NEPAD and AFRICA UNION – la majeure partie de l’opinion syndicale a fait allusion au manque de consultation avec les organes syndicaux et, dès lors, au besoin de rassembler davantage d’information à cet égard. Le but serait non seulement de permettre une meilleure compréhension de ces nouvelles initiatives, notamment parce qu’elles ont trait aux droits des travailleurs, mais aussi de chercher à influencer ces processus partout où cela s’avérerait possible.
