Bajos salarios y jornadas excesivas de trabajo son los principales problemas de los trabajadores de los textiles, el vestuario, el cuero y el calzado alrededor del mundo.

Los salarios de miseria y las largas horas de trabajo a menudo son el resultado directo de precios inadecuados y tiempos de entrega imposibles de cumplir. Los fabricantes aducen que si fueran obligados a pagar más, perderían las órdenes, y si fueran obligados a reducir la duración de la jornada, no podría cumplir con los tiempos de entrega y serían penalizados en consecuencia. Los distribuidores y los minoristas, a su vez, sostienen que el campo de trabajo es increíblemente competitivo y que aumentar los salarios, incluso para cubrir sólo las necesidades básicas, causaría un caos y limitar el sobretiempo haría imposible que los consumidores recibieran los productos a tiempo.

Muy a menudo, en el pasado, la solidaridad internacional ha sido vista como una ayuda que prestan los sindicatos en los países industrializados a los sindicatos de los países en desarrollo, como el rico ayudando al pobre, el fuerte asistiendo al débil.

En la actualidad, son muchos los sindicatos que no pueden hacer frente a la globalización y todo lo que ello implica, lo cual ha transformado la naturaleza de la actividad sindical tanto a nivel nacional como internacional. El poder empresarial ha crecido dramáticamente y la flexibilidad que conlleva la globalización ha debilitado gravemente el poder de negociación de los trabajadores. Superar estos obstáculos requerirá de cambios considerables de parte del movimiento laboral para mejorar . la coordinación y las actividades realizadas en el terreno mismo de la organización y la solidaridad internacionales.

La solidaridad global aporta beneficios a todos, a los trabajadores y a sus sindicatos, tanto en países industrializados como en el mundo en desarrollo.

En el futuro, la solidaridad global deberá incluir esfuerzos de organización de trabajadores en sindicatos más allá de las fronteras nacionales y la utilización de los recursos y la experiencia de cada una y todas las organizaciones que representan a los trabajadores en estos sectores de la industria, bien a nivel nacional, regional o internacional. El aprovechamiento pleno y eficiente de estos recursos combinados es vital.

(a) Organización y negociación colectiva

Sin el derecho de agruparse en sindicatos, el más fundamental de todos los derechos de los trabajadores, es casi imposible poder asegurar o defender otros derechos. tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados, la membresía y la influencia sindical están en declive. Los sindicatos deben poner un alto a este descenso a través de la ampliación de su membresía de base y colocando los esfuerzos de organización y de reclutamiento al frente de todas sus actividades.

La experiencia sindical es que el proceso de negociación colectiva entre los trabajadores y los empleadores proceso en el que el tiempo es oro, es el instrumento más apropiado para lograr el máximo a cambio por el trabajo.

La FITTVC se compromete a:

• dedicar al menos 15% de sus recursos totales a la organización;
• pedir a sus afiliados que den prioridad a la organización sindical, incluyendo un aumento de la sindicalización en sectores mayoritariamente no sindicados, incluyendo el sector informal;
• trabajar para garantizar una representación sindical sólida, sostenible y representativa, capaz de defender adecuadamente a sus miembros y de salvaguardar sus intereses a través de la negociación colectiva;
• seguir apoyando, en estrecha coordinación con las organizaciones regionales, proyectos de organización que incluyan estudios de empresas, establecimiento de metas estratégicas, planificación, coordinación internacional y la creación de sindicatos fuertes mediante la representación mayoritaria y la participación de sus miembros;
• analizar los progresos en material de negociación colectiva a fin de identificar los enfoques y las estrategias más efectivos;
  garantizar que el tema de la negociación colectiva sea la pieza clave de todas las actividades sindicales;
• desarrollar sus capacidades para conducir investigaciones sobre conducta corporativa y desarrollar una base de datos sobre compañías en la industria;
• desarrollar una red global de solidaridad para apoyar la organización presionando a los distribuidores en los países consumidores de los productos;
• garantizar la coordinación y transparencia entre las distintas organizaciones donantes que apoyan los programas de organización;
• resistir vigorosamente cualquier intento de parte de los empleadores o los gobiernos de limitar la negociación colectiva, incluyendo la intervención gubernamental para regular el resultado o suspender la práctica de la negociación en sí o de establecer la negociación de contratos individuales.

(b) Promoción de los derechos de los trabajadores

La explotación en los textiles, el vestuario, el cuero y el calzado es galopante. Y tal explotación existe debido a la intensa competencia que tiene lugar en la economía globalizada, por cuanto en los sectores de los textiles, el vestuario, el cuero y el calzado, 160 países elaboran productos para exportación para apenas 30 mercados. Existe porque los gobiernos no son capaces o no están dispuestos a hacer cumplir sus propias legislaciones. Existe porque los empleadores son, con mayor frecuencia cada vez, corporaciones transnacionales a menudo con sede en Corea y Taiwán que no sienten respeto alguno por el país en el que operan o por los trabajadores que emplean. Y existe porque los minoristas en los países industrializados cada vez ejercen mayor presión para recudir los precios pagados a los productores a niveles que sólo pueden resultar en explotación.

Todo esto es innecesario y ni siguiera debería suceder. De hecho, trae como resultado ineficiencia, baja productividad y mala calidad para la compañía, lo cual reduce su rentabilidad. Existe una miopía no sólo moral o social, sino también económica, que no nos deja ver los abusos que se hacen a los derechos de los trabajadores.

La FITTVC se compromete a:

• conjuntamente con sus organizaciones regionales, exponer las violaciones de los derechos sindicales ahí donde ocurran y movilizar la acción de solidaridad de sus afiliados, así como enviar quejas a gobiernos y empresarios, ejercer presiones comerciales, hacer uso de las presiones sobre los consumidores y garantizar cobertura en los medios de comunicación;
• conjuntamente con sus organizaciones regionales y otras organizaciones sindicales internacionales, montar campañas destinadas a determinados países o sectores donde la gravedad de los abusos requiera una atención particular;
• ejercer presión ante los gobiernos para garantizar que asumen la responsabilidad y que promulgan y hacen cumplir leyes que aseguren que la globalización promueva el empleo, provea a todos los trabajadores de un salario digno y ofrezca protección ambiental;
• promover un enfoque común entre los gobiernos de la región, basado en el respeto de las normas mínimas internacionales;
• exigir a los gobiernos de Corea y Taiwán que ejerzan presión en sus inversionistas en el exterior a través de:
  -la imposición de condiciones en la exportación de capital
  -la influencia, a través de adiestramiento y capacitación para compañías y gerentes de compañía y gerentes que estén invirtiendo o piensen invertir en el extranjero
  -el uso de las embajadas y otros cuerpos de representación internacional para ejercer presión en los inversionistas en el extranjero y sus gerentes sobre la necesidad de una legislación laboral nacional y de normas laborales internacionales
  -el uso de las delegaciones sindicales y delegaciones de inversionistas tanto en el país como en el extranjero para subrayar la necesidad de respetar las normas laborales internacionales en todas las empresas
  -la consideración de incentivos para las compañías que están invirtiendo en el extranjero y que respetan las normas laborales internacionales a todo lo largo y ancho de sus operaciones.
• intensificar la concienciación de sus afiliados con respecto a los derechos sindicales y aumentar su capacidad para responder rápida y efectivamente ante cualquier abuso de los derechos sindicales;
• instar a los afiliados a utilizar los códigos de conducta empresarial como una herramienta en campañas de organización y negociaciones colectivas;
• realizar campañas de concienciación de los consumidores sobre la explotación de los trabajadores en los sectores del textil, vestuario, calzado y cuero. Movilizarlos para pedir que todos los productos que adquieran estén manufacturados en condiciones laborales justas;
• mantener, con las contribuciones recibidas de los afiliados, un Fondo de Solidaridad Internacional para enviar ayuda de inmediato a los sindicatos que se enfrenten a dificultades mayores;
• organizar cada año un evento significativo, coordinado para que tenga lugar el mismo día en todo el mundo, con objeto de llamar la atención sobre las violaciones de los derechos humanos y sindicales que se produzcan en las industrias del textil, vestuario, calzado y cuero;
• ampliar sus conexiones con organizaciones no gubernamentales activas en el campo de los derechos humanos y cuyos principios y objetivos coincidan con los de la FITTVC;
• promover vigorosamente la conexión del comercio y los derechos sindicales en todos los acuerdos comerciales internacionales, con el objetivo de eliminar lo más rápidamente posible los peores abusos de los derechos sindicales, haciendo que la participación en el comercio mundial quede condicionada al respecto de la normativa laboral básica;
• hacer campañas en preparación para la Copa Mundial del 2006 con la finalidad de crear un amplio respaldo para ejercer presión ante la FIFA para renegociar y aplicar el código de conducta negociado a finales de los años 90;
• promover el respeto por parte de los gobiernos de la Declaración de la OIT sobre los Principios Fundamentales y Derechos en el trabajo, de 1998, relativa al respeto a los principios de libertad de asociación, reconocimiento efectivo del derecho a las negociaciones colectivas, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, una efectiva abolición del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación;
• hacer uso de los mecanismos supervisorios de la OIT para la defensa de los derechos humanos y sindicales, y seguir manteniendo las presiones a fin de asegurarse de que los procedimientos de la OIT se actualicen para hacer frente a los nuevos retos;
• hacer uso de la Declaración de Principios Tripartita relativa a las Empresas Multinacionales y Política Social de la OIT, la cual identifica maneras en que las operaciones de las empresas multinacionales tanto en los países sede como en los países de destino pueden contribuir al desarrollo social sustentable, al respeto por los derechos humanos en el lugar de trabajo, a la promoción del empleo y a la seguridad laboral, a la adquisición de destrezas, a mejores condiciones laborales y a las buenas relaciones industriales;
• hacer uso de las Normas Directrices de la OCDE sobre Empresas Multinacionales, un conjunto de normas que engloban las expectativas de los gobiernos en cuanto a una buena conducta corporativa, incluyendo el derecho de asociación y de negociar colectivamente;
• insistir en que gobiernos y organizaciones internacionales supediten la concesión de asistencia técnica y financiera al total respeto de los derechos sindicales fundamentales;
• asistir a los afiliados en campañas contra las actividades de organizaciones subvencionadas por gobiernos y organizaciones patronales que violan el papel privilegiado de los sindicatos, incluyendo las asociaciones solidaristas;
• continuar respaldando la Oficina de Contactos de las Federaciones Sindicales Internacionales en Hong Kong (IHLO) en su supervisión de los derechos sindicales y de los trabajadores y los progresos políticos y sociales en China Continental;
• mantener un “Registro de Compañías Sucias”, diseñado para compañías que son directamente responsables de violaciones graves a los derechos laborales y que consistentemente han ignorado todos los esfuerzos hechos para obligarlas a remediar las violaciones que han cometido. El propósito es excluir de la industria a las compañías renegadas mediante el establecimiento de contactos con sus clientes existentes para que rompan relaciones y con los clientes potenciales para que se abstengan de hacerles órdenes de pedido.

Cómo informar sobre una infracción

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