Africana
La oficina regional africana está ubicada en Durbán, en Suráfrica, y ha estado funcionando por más de dos años, desde que fue instalada formalmente en marzo de 2000. Thabo Tshabalala, es el Secretario General, quien considera que el papel de la oficina es de importancia crítica en la coordinación y el respaldo a nuestras afiliadas en su búsqueda general de mejorar la calidad de vida y los derechos de los trabajadores de la región.
A fin de cumplir con este objetivo, el fortalecimiento de las capacidades organizativas constituye un aspecto clave y, por ello, son prioritarias todas las actividades que respalden tal objetivo.
Si bien las exigencias de trabajo en general han aumentado con el tiempo desde que se estableció la oficina regional, existen actividades que son consideradas de importancia fundamental pana nosotros. Estas actividades han sido, pues, categorizadas en orden de priodidad de la siguiente manera:
Coordinación – celebración de talleres conjuntos y otras actividades que la oficina regional lleva a cabo cada cierto tiempo en apoyo a las organizaciones sindicales nacionales de la región. Además, los afiliados reciben el incentivo de explorar diversas maneras para brindarse respaldo mutuo, incluyendo visitas de intercambio por países. Otra área importante de la coordinación es el desarrollo de políticas y la formulación conjunta de enfoques estratégicos al crecimiento y al desarrollo sindical de la región. Para ello, existen estructuras responsables específicamente de los esfuerzos de coordinación, lo que garantiza que la planificación conjunta y la determinación de prioridades tengan lugar en las reuniones y los talleres relevantes. Éstas incluyen las estructuras subregional, para países de habla inglesa y para países de habla francesa, tales como SADC, etc.
Fortalecimiento de capacidades organizativas – iniciar, ejecutar y respaldar campañas a diversos niveles de operación. Éstas pueden incluir áreas como las siguientes:
Incrementar la membresía a través de campañas de reclutamiento.
Derechos de organización sindical tales como acuerdos de reconocimiento y otros derechos conexos.
Contratación colectiva mediante actividades destinadas a ofrecer respaldo a las afiliadas durante el período de negociación Otras áreas, incluyendo actividades dirigidas específicamente a empresas multinacionales, ropa de segunda mano, etc.
Investigación - recolección de datos, estudios de base y suministro de información en apoyo a las campañas, negociaciones y otras actividades emprendidas por nuestras afiliadas.
Educación y adiestramiento - Ésta es una de las áreas importantes de apoyo al fortalecimiento de capacidades y el mejoramiento de destrezas para el crecimiento y el desarrollo dentro de las organizacines sindicales nacionales. Así, pues, la oficina regional se encuentra explorando nuevas maneras de poder prestar este tipo de asistencia que vayan más allá de la directiva sindical y se extiendan a los miembros también. Son muchos los esfuerzos desplegados para desarrollar materiales de adiestramiento.El boletín informativo regional "ITS AFRICA NEWS" es nuestro vehículo para compartir y divulgar información. Invitamos a todas nuestras afiliadas a hacer contribuciones, enviándonos información a través de este boletín sobre los avances logrados por sus organizaciones.
Finalmente, existen otras áreas de interés y preocupación relacionadas con la firma sobre la base regular de acuerdos de contratación colectiva y con los temas del género en la región. Éstas áreas han sido identificadas así:
Ropa de segunda mano - necesidad de explorar y desarrollar campañas en este sentido.
Empleo casual/por contrato - necesidad de desarrollar estrategias para hacer frente a este creciente problema cuyo resultado es que un gran número de trabajadores sea excluido del goce de derechos importantes de los trabajadores.
AGOA - la principal área de preocupación en torno a los procesos del Acta de Crecimiento y Oportunidades en África (AGOA) gira en torno a la falta de participación o involucramiento de los países en los que se aplica el Acta. Además, nuestras estructuras han identificado la necesidad de familiarizar a nuestras afiliadas en los países afectados con las previsiones de esta Acta, particularmente en cuanto a las secciones que tratan de los derechos de los trabajadores. La principal interrogante es “cómo asegurar de la mejor manera posible el cumplimiento de la misma garantizando más y mejores derechos para los sindicatos nacionales afectados”.
NEPAD y la UNIÓN AFRICANA – si bien la visión general del trabajo emprendido en esta área ha logrado identificar las debilidades en cuanto a consulta con el mundo laboral, es importante obtener mayor información en este sentido. El propósito sería no solamente ampliar la comprensión de estos nuevos desarrollos, particularmente en lo concerniente al mundo laboral, sino también intentar tener influencia sobre estos procesos en la medida de lo posible.
